Grandes grupos querem talentos

A 15ª Pesquisa Global CEO Survey, realizada anualmente pela PricewaterhouseCoopers (PwC), mostra que os principais executivos das grandes companhias estão cada vez mais de olho na ampliação dos negócios nos mercados emergentes, mas enxergam a a escassez de talentos com um problema. Entre os entrevistados, 77% esperam expandir as operações na América do Sul, 83% miram o sudeste da Ásia e, para 59%, os mercados emergentes são mais importantes do que os desenvolvidos para o futuro de suas empresas.

Em contrapartida, apenas 30% estão “muito confiantes” de que encontrarão talentos adequados às necessidades da empresa nos próximos três anos.

Grande parte dos diretores diz que a falta de profissionais capacitados já provocou o adiamento ou cancelamento de um projeto estratégico (24%), a perda de uma oportunidade de mercado (29%) ou os impediu inovar de forma eficaz (31%).

Os setores em que a contratação de talentos é mais crítica são farmacêutico e ciências da vida (51%), seguros (49%), tecnologia (48%), saúde (47%) e automotivo (46%).

Mas o movimento para reverter o quadro já está em andamento. O estudo também aponta que 78% dos diretores estão mudando as estratégias de gestão de talentos. Dois terços deles planejam gastar mais tempo no desenvolvimento de lideranças.

Como pontos fundamentais para o gerenciamento de talentos, a PwC aponta: alinhar a estratégia de recrutamento e retenção ao plano de negócios da empresa, olhar na direção que o negócio caminha e não onde esteve, garantir que a estratégia de desenvolvimento mantenha e alavanque a capacidade dos talentos gerarem valor, e monitorar a evolução com informações e indicadores consistentes.

JORNALDO COMMERCIO